Kiến thức quản trị nhân sự

Bất kì doanh nghiệp nào cũng mong muốn chọn được những ứng viên chất lượng nhất phù hợp với từng vị trí công việc. Vậy đâu mới là tiêu chí chuẩn để đánh giá ứng viên mà nhiều doanh nghiệp đang sử dụng? Hãy cùng Coffee HR tìm hiểu ngay nội dung của bài viết

Lương khoán là gì? Đây cũng là một hình thức trả lương, bên cạnh các hình thức trả lương thường thấy như: trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, theo giờ làm,… và hình thức trả lương này cũng được doanh nghiệp dựa theo chất lượng, khối lượng công việc và

Workflow là gì? Việc xây dựng một Workflow hoàn chỉnh giúp cho doanh nghiệp giảm thiểu rất nhiều chi phí và thời gian hoàn thành đầu mục công việc. Việc kiểm soát công việc trở nên đơn giản và có trật tự hơn. Vậy ứng dụng và xây dựng quy trình workflow hiệu quả vào

Doanh nghiệp sử dụng nhân lực để cạnh tranh và nâng cao giá trị của mình trước các đối thủ. Vì vậy, làm sao để tận dụng và khai thác tối ưu nguồn nhân lực luôn là vấn đề được các doanh nghiệp đặt trọng tâm. Vậy phát triển nguồn nhân lực là gì? Chiến

Dữ liệu nhân sự là tài sản của Doanh nghiệp. Vậy nên quản lý hồ sơ nhân sự luôn là một khâu quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp nhà quản lý nắm bắt rõ được thông tin cá nhân của nhân sự. Mà có thể giải quyết hiệu quả các

Công nghệ phát triển, ngày càng nhiều doanh nghiệp số hóa các quy trình vận hành để tối ưu nguồn lực – trong đó có nghiệp vụ tính lương nhân viên, vốn phức tạp và tốn nhiều thời gian, nguồn lực. Nhiều doanh nghiệp đã thay thế các phương pháp tính lương truyền thống bằng

Cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần tới công cụ hỗ trợ, phần mềm quản lý dữ liệu để giải quyết các bài toán nan giải về thời gian, nhân sự. Thay cho phương thức quản lý dữ liệu truyền thống, phần mềm