Kiến thức quản trị nhân sự

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức quản lý nhân sự đa thế hệ. Với sự xuất hiện đồng thời của nhiều thế hệ, từ gen X đến  gen Z, sự khác biệt về giá trị, quan điểm và phong cách làm việc trở thành một yếu

Văn hoá doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng giúp tổ chức phát triển bền vững và thành công. Văn hoá doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là các quy tắc, chuẩn mực mà nó phải phù hợp với mục tiêu và giá trị cốt lõi của tổ chức. Trong bài viết

Với các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, thiếu hụt nhân sự luôn là vấn đề đau đầu. Do đặc thù của doanh nghiệp và nhiều yếu tố tác động, việc tuyển được người phù hợp đã khó, giữ người dường như càng khó hơn. Các chiến lược về nguồn lực và biện pháp

Trải nghiệm ứng viên là một trong số các thách thức đối với doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp SME/doanh nghiệp có ngân sách và nguồn lực hạn hẹp. Trong bài này, chúng ta cùng tìm hiểu kỹ hơn một chút về việc: làm Trải nghiệm ứng viên hoặc nói rộng ra là Trải

Định hình lại (re-shaping) văn hóa doanh nghiệp hiện tại của một tổ chức không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Cần có thời gian để thay đổi hành vi, thái độ thông qua quá trình chuyển đổi bền bỉ nhằm giúp cho văn hoá lan toả, ăn sâu, bám rễ trong tổ chức. Bài

Văn hoá doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng giúp tổ chức phát triển bền vững và thành công. Văn hoá doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là các quy tắc, chuẩn mực mà nó phải phù hợp với mục tiêu và giá trị cốt lõi của tổ chức. Văn hoá doanh