Kiến thức quản trị nhân sự

Đối với việc quản lý con người, quản trị nhân lực trước đây nhiều doanh nghiệp, tổ chức sẽ phân vân giữa việc sử dụng cách quản lý truyền thống hay quản lý bằng cách ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự? Nhưng đến hiện tại, liệu điều này có còn là một điều

Thế giới hiện đại đã và đang đi vào thời kỳ công nghệ vô cùng mạnh mẽ, công nghệ thông tin được ứng dụng về hầu như mọi mặt, ngay cả trong việc quản lý nhân sự, quản lý con người. Đây cũng nguồn cỗi cho sự ra đời đầy hiển nhiên của các phần

Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp chính là con người – nhân sự của công ty. Vậy làm thế nào để phát triển và quản lý nhân sự – nguồn tài sản quý báu này một cách hiệu quả nhất? Hãy cùng CoffeeHr đi tìm hiểu về quản lý nhân sự và các phương

KPI hiện nay là một chỉ số đo lường hiệu quả, kết quả công việc một cách khá rõ ràng cho doanh nghiệp. Thế nhưng quản lý KPI thế nào cho đúng và không bị mơ hồ? Bài viết dưới đây của CoffeeHR sẽ phân tích rõ cho bạn KPI là gì và quản lý

Nhân sự là một trong những yếu tố nền móng quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Việc đào tạo nhân sự hiện nay có rất nhiều lối đi, các doanh nghiệp băn khoăn không biết nên đào tạo như thế nào cho đúng? Và đào tạo nhân sự không ngừng nghỉ liệu có

Ngày nay có rất nhiều cách để tính lương và đãi ngộ cho nhân sự, bên cạnh cách tính lương truyền thống đã khá cũ so với thời đại, một phương pháp tính lương hiệu quả đã trở nên thông dụng hơn hiện nay đó là: phương pháp trả lương 3P. Để tìm hiểu về

Trong những năm gần đây, khi thị trường ngày càng trở nên bất định và khó lường, nhiều doanh nghiệp đứng trước những thách thức lớn để tồn tại, duy trì và phát triển đã phải tìm cách nhanh chóng thích ứng. Hệ thống đãi ngộ và các chiến lược, các kế hoạch kinh doanh

Vai trò của nhân sự đang trải qua một sự biến đổi đáng kể trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, đòi hỏi phải xem xét lại một số khuôn khổ truyền thống của nhân sự. Trong năm 2024, bộ phận nhân sự chắc chắn sẽ có sự nâng cao chất lượng công việc đáng

Nhân sự, nhân tài là nguồn tài sản quý giá của mọi tổ chức, doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra là: “Để giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần có bí quyết gì?’ ‘Minh bạch tiền lương” chính là chiếc chìa khóa mở ra câu trả lời cho câu hỏ cách để giữ chân nhân