Tài liệu chia sẻ từ CoffeeHR

Đối với việc quản lý con người, quản trị nhân lực trước đây nhiều doanh nghiệp, tổ chức sẽ phân vân giữa việc sử dụng

Thế giới hiện đại đã và đang đi vào thời kỳ công nghệ vô cùng mạnh mẽ, công nghệ thông tin được ứng dụng về

Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp chính là con người – nhân sự của công ty. Vậy làm thế nào để phát triển và

KPI hiện nay là một chỉ số đo lường hiệu quả, kết quả công việc một cách khá rõ ràng cho doanh nghiệp. Thế nhưng

Nhân sự là một trong những yếu tố nền móng quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Việc đào tạo nhân sự hiện nay

Ngày nay có rất nhiều cách để tính lương và đãi ngộ cho nhân sự, bên cạnh cách tính lương truyền thống đã khá cũ

Trong những năm gần đây, khi thị trường ngày càng trở nên bất định và khó lường, nhiều doanh nghiệp đứng trước những thách thức

Vai trò của nhân sự đang trải qua một sự biến đổi đáng kể trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, đòi hỏi phải xem

Nhân sự, nhân tài là nguồn tài sản quý giá của mọi tổ chức, doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra là: “Để giữ chân nhân