Nền tảng Quản lý Nhân sự Tổng thể và Tiện lợi dành cho ngành Khách sạn

Khách sạn

khách sạn

Đặc thù ngành Khách sạn Nghỉ dưỡng

lễ-tân-1

Chính sách khác nhau cho từng phòng ban, nhân sự

Với bộ phận Back office, họ thường làm fulltime theo giờ hành chính. Tuy nhiên những bộ phận khác sẽ phân chia nhân viên part time, fulltime, thời vụ mùa cao điểm,…

Vì thế, yêu cầu quy chế quản lý và chính sách đãi ngộ khác nhau

 

Một ngày công không chỉ là 8 tiếng hành chính

Làm việc trong Khách sạn không chỉ gồm lịch hành chính đơn thuần. Với một số bộ phận, ngày làm việc được phân nhiều ca: ca 4 tiếng, ca 8 tiếng, ca ngày, ca đêm, ca trực, ca OT, ca gãy,…

Quản lý thủ công sẽ dễ sai lệch, khó theo dõi và tính lương 

Công thức Lương Thưởng có nhiều linh động

  • Bộ phận Kinh doanh: Hoa hồng theo dịch vụ/ sản phẩm, thưởng nóng, lương KPI,…
  • Bộ phận khác: lương theo giờ, đơn giá ca đêm khác ca ngày, đơn giá lương mùa cao điểm cao hơn, lương OT, lương ca trực, phụ cấp,...

Nhu cầu tuyển dụng lớn, lưu trữ hồ sơ hàng trăm nhân viên

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành Khách sạn tăng trở lại hậu Covid. Doanh nghiệp mong muốn tăng tốc quy trình để tăng cạnh tranh? 

Quản lý hồ sơ nhân sự thủ công không chỉ mất thời gian khi phải nhập liệu liên tục mà còn chiếm diện tích, chi phí khi lưu trữ quá nhiều.

Cùng CoffeeHR Quản trị tốt hơn Đội ngũ nhân sự

Tiện lợi lưu trữ tất cả hồ sơ của nhân viên

  • 300 trường dữ liệu: thông tin liên lạc, quá trình công tác, quá trình thanh toán lương hàng tháng, bảo hiểm – thuế,…
  • Cơ cấu tổ chức phân chia theo phòng ban giúp nhà quản lý tiện lợi kiểm soát 
  • Thêm bớt nhân sự dễ dàng, không giới hạn mở rộng quy mô
  • Phân mã nhân viên: Fulltime, Parttime, CTV, thời vụ,…
  • Chấm dứt lỗi nhập kép và cập nhật thông tin nhiều lần 
  • Tiết kiệm chi phí, không gian lưu trữ
anh-thong-tin-ca-nhan
Giao diện bảng tổng hợp công từ máy chấm công của CoffeeHR

Phân ca cho nhân viên chỉ với vài thao tác

  • Không giới hạn  thiết lập số ca và hình thức ca làm việc  
  • Người quản lý chủ động khóa ca, phân ca, đổi ca đăng ký ca hộ khi cần. Không giấy tờ ghi chép, không thông báo miệng
  • Nhân viên có thể tự đăng ký ca
  • Tùy chỉnh cài đặt định vị, khung thời gian đi muộn về sớm cho phép từng ca
  • Tự động xây dựng bảng công chuẩn. Tiện lợi theo dõi, dễ tính lương

Tiết kiệm thời gian, tăng độ chính xác trong tính lương

  • Linh động công thức tính lương theo phòng ban, cấp nhân sự part-time, full-time, CTV
  • Giải quyết triệt để bài toán lương: Hoa hồng theo sản phẩm, đơn giá ca khác nhau, lương OT, lương KPI,….
  • Tổng hợp toàn bộ lương trên 1 giao diện: loại công, loại phép, thuế, bảo hiểm, phụ cấp, các loại lương được hưởng
  • Cần ít nhất 3 ngày để tính lương cho hơn 200 nhân sự. Với CoffeeHR, toàn bộ quy trình C&B chỉ trong 1 giờ.
bảng lương
CoffeeHR quản lý đề xuất tuyển dụng dựa trên định biên nhân sự

Giải quyết bài toán tuyển dụng mass

  • Liên kết với tất cả website tuyển dụng trong tất cả lĩnh vực
  • Lưu trữ thông tin ứng viên, liên lạc trực tiếp ngay khi cần
  • Đánh giá đúng ứng viên khi vừa phỏng vấn, vừa chấm điểm trực tiếp
  • Cho phép phòng ban đề xuất tuyển dụng theo nhu cầu thực
  • Phân tích, đo lường hiệu quả từng kỳ tuyển dụng

Nền tảng công nghệ đa tiện ích

CoffeeHR đã đồng hành cùng

200+ doanh nghiệp và 160.000+ active user

Đăng ký nhận tư vấn với chuyên gia
Báo chí nói về CoffeeHR
Khách hàng của CoffeeHR
Di chuyển lên đầu