Kiến thức quản trị nhân sự

Chia sẻ Kiến thức quản trị nhân sự Không giới hạn

Lương Gross là gì? Phân biệt lương Gross và lương Net

Lương Gross là gì? Phân biệt lương Gross và lương Net

lương gross là gì
Chia sẻ trên facebook
Chia sẻ trên twitter
Chia sẻ trên linkedin
Chia sẻ trên print
Cỡ chữ

Có không ít doanh nghiệp hiện nay thỏa thuận với người lao động về lương Gross. Nhưng họ không làm rõ khái niệm lương Gross là gì với người lao động. Để biết lương Gross là gì và lưu ý khi nhận lương Gross, cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Lương Gross là gì?

Khái niệm về lương Gross là gì hiện nay không được quy định trong các văn bản pháp luật. Nó chỉ là thuật ngữ kinh tế được doanh nghiệp sử dụng trong thỏa thuận với người lao động.

Trong tiếng Anh, gross có nghĩa là “tổng”. Vậy lương Gross là gì? Là tổng thu nhập mà người lao động nhận được mỗi tháng. Điều này có nghĩa là lương Gross bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản thuế khác. Các khoản phụ cấp là phụ cấp xăng xe, tiền hoa hồng,… Còn các khoản thuế như thuế thu nhập cá nhân và khoản đóng bảo hiểm bắt buộc.

Lương Gross mà doanh nghiệp trao đổi với người lao động là gì? 
Lương Gross mà doanh nghiệp trao đổi với người lao động là gì? 

Có nghĩa là người lao động phải trích tiền lương để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Chính vì vậy, mức lương thực nhận của người lao động sẽ thấp hơn mức lương Gross đã thỏa thuận trước đó với doanh nghiệp.

» Tham khảo thêm: Bậc lương là gì? Điều kiện và quy chế xét nâng bậc lương

Phân biệt lương Gross và lương Net

Tiêu chí so sánh Lương Gross Lương Net
Khái niệm Tổng thu nhập mà người lao động nhận được hàng tháng Là mức lương thực nhận của người lao động sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế
Mức đóng bảo hiểm và thuế Bao gồm:

  • BHXH: 8%
  • BHTN: 1%
  • BHYT: 1,5%
  • Thuế TNCN nếu có
Mối quan hệ Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
Phù hợp với chủ thể Người lao động Chủ doanh nghiệp
Ưu điểm Người lao động chủ động tính toán mức lương thực của mình. Người lao động nhận mức lương đúng theo thỏa thuận. Doanh nghiệp chủ động tính toán và đóng các khoản bảo hiểm và thuế.
Nhược điểm Người lao động phải cập nhật và tự tính các mức đóng bảo hiểm và thuế của mình để tránh trường hợp doanh nghiệp tính sai. Mức đóng bảo hiểm và thuế phụ thuộc vào mức lương Gross nên thấp hơn. Do vậy, quyền lợi người lao động nhận được cũng thấp hơn.

» Xem thêm: Lương Net là gì? Cách tính lương Net chuẩn mới nhất hiện nay

Xem thêm Video Sự khác biệt của lương Gross và lương Net

Cách tính lương Gross thực nhận hàng tháng

Các tính Lương Gross là gì? thực nhận hàng tháng hay còn gọi là lương Net. Lương Net là mức lương thực nhận của người lao động được công ty trả hàng tháng. HIện nay, người ta tính lương Net theo công thức sau:

Lương Net = Lương Gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc  – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

Trong đó, tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10,5% tiền lương. Tỷ lệ cụ thể như sau:

Bảo hiểm %
Bảo hiểm xã hội 8%
Bảo hiểm thất nghiệp 1%
Bảo hiểm y tế 1,5%

Thuế thu nhập cá nhân = (Tổng thu nhập – Khoản được miễn – Khoản giảm trừ) x Thuế suất

» Xem thêm: Payroll là gì? Căn cứ vào yếu tố nào để tính Payroll hiệu quả nhất?

Tính lương Gross chính xác để người lao động không chịu thiệt thòi

Ví dụ cụ thể như sau:

Anh Bác là nhân viên kinh doanh cho công ty AC với mức lương Gross là 25 triệu đồng/tháng. Nếu anh Bác có một người phụ thuộc, cần chăm sóc thì tính lương như sau:

Lương Net = 25 triệu đồng – (BHXH + BHTN + BHYT) – thuế TNCN (nếu có).

Trong đó:

+ Các khoản đóng bảo hiểm (BHXH + BHTN + BHYT) mà anh Bác được thống kê:

  • Bảo hiểm xã hội: 25 triệu đồng x 8% = 2 triệu đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 250.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 375.000 đồng

=> Như vậy tổng số tiền anh Bác phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là: 2 triệu đồng + 250.000 đồng + 375.000 đồng= 2.625.000 đồng

» Xem thêm: Cách tính lương của 4 hình thức trả lương phổ biến hiện nay – CoffeeHR

Ví dụ về cách tính lương Grosss của người lao động
Ví dụ về cách tính lương Grosss của người lao động

Anh Bác được giảm trừ:

  • Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân: 11 triệu đồng
  • Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
  • Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

=> Thu nhập tính thuế của anh Bác là: 25 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 7,5 triệu đồng

Nếu anh Bác ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của anh Bác được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của anh Bác là 7,5 triệu đồng thì thuộc bậc 1 với thuế suất là 5% và bậc 2 với thuế suất là 10%.

Theo đó, tiền thuế TNCN anh Bác phải đóng là: 5 triệu đồng x 5% + 2,5 triệu đồng x 10% = 275.000 đồng.

=> Như vậy, số tiền anh Bác thực nhận mỗi tháng là:

25 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 275.000 đồng = 22,625 triệu đồng.

>>> Đừng bỏ lỡ: Top 13 phần mềm chấm công miễn phí tốt nhất hiện nay

Các lưu ý để được nhận Gross chính xác

Mặc dù nhận lương Gross làm người lao động thấy mức lương cao hơn nhưng trên thực tế vẫn phải trích một phần thu nhập để đóng các khoản bắt buộc khác. Vậy, người lao động cần lưu ý những vấn để nhận lương Gross là gì ?

» Đừng bỏ lỡ: Lương khoán là gì? Hướng dẫn cách tính lương khoán mới nhất

Trả lương cho người lao động chính xác
Trả lương cho người lao động chính xác

Thường xuyên theo dõi các quy định pháp luật liên quan đến khoản BHXH, BHTN, BHYT

Điều này rất quan trọng. Vì các khoản đóng bắt buộc này sẽ thay đổi theo từng thời điểm. Do vậy, người lao động cần chủ động cập nhật thay đổi các quy định pháp luật liên quan để biết chính xác số tiền bị trừ, tránh trường hợp bị doanh nghiệp trừ sai.

Kiểm tra kỹ thông tin BHXH

Tiền chế độ mà người lao động được chi trả khi thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,.. liên quan trực tiếp đến mức lương đóng BHXH hàng tháng. Vì vậy, người lao động cần kiểm tra xem tiền BHXH có được doanh nghiệp đóng hàng tháng theo đúng mức lương Gross không. Nếu không, người lao động cần chủ động yêu cầu họ thực hiện theo đúng quy định.

Hiện nay, người lao động có thể tra cứu trực tuyến quá trình đóng BHXH của mình tại: https://baohiemxahoi.gov.vn/

Người lao động cần chủ động tính toán mức lương để tránh bị doanh nghiệp tính sai
» Tham khảo thêm: C&B là gì? Vai trò của 1 chuyên viên C&B trong nhân sự

Một số câu hỏi thường gặp về lương Gross cần biết

Lương Gross gồm những gì?

Theo định nghĩa về lương Gross nêu trên, có thể dễ dàng nhận thấy lương Gross bao gồm các khoản sau: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng, hoa hồng,… Tuy nhiên, số tiền này chưa trừ tiền đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế TNCN của từng người lao động.​

Lương Gross có tính phụ cấp không?

Mức lương Gross  mà doanh nghiệp trả cho người lao động đã bao gồm các khoản phụ cấp theo hợp đồng lao động và theo quy chế của công ty mà người lao động được hưởng.​

Nên lựa chọn nhận lương Gross hay lương Net?

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp sẽ kê khai phí bảo hiểm theo lương Net thay vì lương Gross. Vì vậy nếu bạn chọn lương Gross và sau khi trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế TNCN, mức lương còn lại đáp ứng được yêu cầu của bạn thì đây là lựa chọn tối ưu.

Với bài viết trên đây là tổng hợp những gì người lao động cần biết về lương Gross là gì và cách phân biệt lương Gross và lương Net mà bạn cần nắm rõ nhằm đảm bảo tốt quyền lợi lương bổng của mình.

CoffeeHR có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tối ưu Quản trị nhân sự cho Doanh nghiệp của bạn.

Hotline: (+84) 97 306 0459

Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự

Doãn Thị Thùy Linh

Doãn Thị Thùy Linh là content writer tại Công ty cổ phần phần mềm CoffeeHR Việt Nam. Với định hướng trở thành người chia sẻ những kiến thức hữu ích nhất về Quản trị Nhân sự dành cho HR và Nhà quản trị, chị Linh mong muốn việc vận hành và ứng dụng Phần mềm HRM trong các doanh nghiệp được hệ thống hóa và hiệu quả.

Thảo luận & hỏi đáp

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Bạn ơi, bài viết này có hữu ích với bạn chứ?

5/5 - (2 bình chọn)
Đăng ký nhận tư vấn với chuyên gia
Báo chí nói về CoffeeHR
Khách hàng của CoffeeHR
Di chuyển lên đầu