Trong thỏa thuận lương bổng, một số nhà tuyển dụng nhắc đến trả lương Net. Vậy lương Net là gì? Người lao động có tính được lương Net không? Người lao động có thiệt thòi gì khi nhận lương Net không? Cùng CoffeeHR tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Lương Net là gì?
Cũng như lương Gross, lương Net hiện nay chưa được định nghĩa rõ ràng trong các văn bản quy định pháp luật. Chỉ có những nhà tuyển dụng sử dụng chúng như là thuật ngữ
Trong tiếng Anh, từ “net” xuất phát từ cụm từ “net income”, có nghĩa là thu nhập ròng hay còn gọi là thu nhập thực sau khi trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Vậy lương Net là gì? Lương Net là thu nhập người lao động nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm (bao gồm BHXH, BHTN, BHYT) và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Vậy có nghĩa lương Net là mức lương người lao động thực nhận mỗi tháng mà đã thỏa thuận với doanh nghiệp từ đầu. Vậy nên người lao động sẽ không tính các khoản đóng bảo hiểm và thuế như khi nhận lương Gross nữa.
» Đừng bỏ lỡ: Lương Gross là gì? Cách tính đúng nhất và các lưu ý cần biết
Cách tính lương Net chuẩn nhất hiện nay
Lương Net còn được hiểu là mức lương Gross thực nhận hàng tháng. Công thức tính Lương Net chính xác nhất:
| Lương Net = | Lương Gross – | Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – | Thuế thu nhập cá nhân (nếu có) |
Trong đó, lương Gross là tổng thu nhập doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng. Mức lương này bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hoa hồng,.. mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
» Tham khảo thêm: C&B là gì? Vai trò của 1 chuyên viên C&B trong nhân sự
Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10,5% tiền lương. Tỷ lệ cụ thể như sau:
| Bảo hiểm | % |
| Bảo hiểm xã hội | 8% |
| Bảo hiểm thất nghiệp | 1% |
| Bảo hiểm y tế | 1,5% |
Thuế thu nhập cá nhân = (Tổng thu nhập – Khoản được miễn – Khoản giảm trừ) x Thuế suất
- Khoản được miễn bao gồm: Tiền bồi thường tai nạn lao động, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn so với làm giờ hành chính, tiền lương hưu,…
- Khoản giảm trừ bao gồm:
- Giảm trừ triệu đồng/tháng đối với gia cảnh người lao động
- Giảm trừ 4,4 triệu đồng/tháng đối với gia cảnh người phụ thuộc.
- Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
- Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học
- Thuế suất được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, cụ thể trong bảng sau:
| Bậc | Thu nhập tính thuế/ tháng (triệu đồng) | Thuế suất |
| 1 | Đến 05 | 5 % |
| 2 | Trên 05 đến 10 | 10 % |
| 3 | Trên 10 đến 18 | 15 % |
| 4 | Trên 18 đến 32 | 20 % |
| 5 | Trên 32 đến 52 | 25 % |
| 6 | Trên 52 đến 80 | 30 % |
| 7 | Trên 80 | 35 % |
» Xem thêm: Cách tính lương của 4 hình thức trả lương phổ biến hiện nay – CoffeeHR
Một số lưu ý để nhận lương Net chính xác nhất
Mặc dù nhận lương Net là mức lương thực nhận mà doanh nghiệp đã cam kết nhưng vẫn tiềm ẩn một số rủi ro mà người lao động cần lưu ý. Có 2 lưu ý để người lao động không bị thiệt cần nắm khi nhận lương Net:
- Thỏa thuận rõ mức lương đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc
- Chủ động kiểm tra thông tin đóng BHXH hàng tháng
» Tham khảo thêm: Bậc lương là gì? Điều kiện và quy chế xét nâng bậc lương
Thỏa thuận rõ mức lương đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc
Các tiền trợ cấp khi tai nạn lao động, thai sản, ốm đau, thất nghiệp,.. sẽ quyết định bởi mức lương đóng bảo hiểm của người lao động. Tuy nhiên, để tiết kiệm chi phí, nhiều doanh nghiệp sẽ chọn đóng mức thấp cho các khoản bảo hiểm của người lao động. Vì vậy để tránh điều này, người lao động cần thỏa thuận về tiền lương và làm rõ mức lương đóng bảo hiểm sau khi ký hợp đồng lao động.
» Đừng bỏ lỡ: Lương khoán là gì? Hướng dẫn cách tính lương khoán mới nhất
Chủ động kiểm tra thông tin đóng BHXH hàng tháng
Để tránh bị doanh nghiệp đóng mức BHXH quá thấp, người lao động phải thường xuyên kiểm tra quá trình đóng BHXH của mình để cập nhật hàng tháng.
Hiện nay, người lao động có thể tra cứu trực tuyến quá trình đóng BHXH của mình tại: https://baohiemxahoi.gov.vn/
Người lao động nên Deal lương Net hay lương Gross
Về mặt lý thuyết, dù nhận lương theo hình thức lương Net hay lương Gross thì số tiền mà người lao động nhận được vẫn như nhau. Nhưng trên thực tế, mỗi hình thức nhận lương sẽ có những ưu điểm và nhược điểm khác nhau, cụ thể là:
| Lương Net | Lương Gross | |
| Ưu điểm |
|
|
| Nhược điểm |
|
|
Nếu nhận lương Net thì người lao động có thể chịu nhiều rủi ro hơn. Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp thường đóng bảo hiểm theo lương Net để giảm thiểu chi phí. Bởi mức lương thấp kéo theo mức bảo hiểm cũng thấp, dẫn tới các chế độ bảo hiểm cũng thấp hơn với quyền lợi đáng ra bạn sẽ được hưởng.
Vậy nên khi thỏa thuận với công ty về mức lương thì bạn người lao động nên chọn lương Gross. Vì khi hợp đồng là lương Gross nên luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.
Dù ban đầu chọn lương Gross bạn sẽ hơi tốn công để tính toán. Nhưng về sau người bạn sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi của mình. Nếu có thể thì bạn hãy đàm phán mức lương Gross với nhà tuyển dụng. Còn nếu được trả theo mức lương Net thì các bạn cần hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm mà doanh nghiệp sẽ đóng cho bạn để hiểu rõ quyền lợi của mình.
» Xem thêm: Payroll là gì? Căn cứ vào yếu tố nào để tính Payroll hiệu quả nhất?
Xem thêm Video Lương Net hay Gross là gì? Nên đàm phán theo lương nào ?
Chọn nhận lương Gross hay lương Net phụ thuộc vào trao đổi và thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Người lao động cần nắm vững lương Net là gì nhằm cập nhật và đảm bảo tốt nhất quyền lợi của bản thân. Hy vọng bài viết trên đây đã giải đáp đầy đủ những thắc mắc về lương Net cho người lao động.
CoffeeHR có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tối ưu Quản trị nhân sự cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 97 306 0459
Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự
