Nguồn lực chính là tài sản quý giá nhất và chưa được khai thác hết của Doanh nghiệp
PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC
Đào tạo
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nguồn lực theo khung năng lực.
- Tự động hóa các hoạt động đào tạo của doanh nghiệp.
- Quản lý chi phí đào tạo nhân sự, theo dõi cam kết – bồi hoàn đào tạo.
Đánh giá
- Cho phép xây dựng phương pháp đánh giá tiên tiến nhất hiện nay: KPI, OKR, ASK, 360,…
- Kết nối kết quả đánh giá với chế độ phúc lợi, năng lực nhân sự và kế hoạch đào tạo/phát triển nguồn lực.
- Cho phép linh động thay đổi các tiêu chí đánh giá theo thực tế.
