Quản lý tập trung Nhân sự từ các Công ty thành viên trên MỘT nền tảng

Tập đoàn Đa ngành

Bài toán Tập đoàn Đa ngành

Quản trị cấp Tập đoàn không đơn giản như Single Company

  • Công ty thành viên có quy mô và cơ cấu khác nhau
  • Bài toán Hoạch định nguồn lực từng công ty và cả tập đoàn. 
  • Định biên Nhân sự thay đổi giữa các công ty ảnh hưởng thế nào đến định biên chung toàn tập đoàn
  • Phân bổ Ngân sách Nhân sự tới công ty thành viên và phòng ban

Bài toán Kiêm nhiệm

Nhân sự kiêm nhiệm nhiều vị trí tại các công ty thành viên. Đặc biệt với vị trí quản lý cấp cao. Xây dựng HRIS và sơ đồ tổ chức thế nào để tránh trùng lặp dữ liệu? 

Tính lương Kiêm nhiệm, chính sách đãi ngộ cho từng vị trí ra sao?

Thu hút Nhân tài trong Nội bộ

Thay vì tuyển ngoài, nhiều tập đoàn lựa chọn sàng lọc nhân tài sẵn có trong nội bộ. Bởi nhân lực là tài sản lớn nhất của tổ chức 

Nhưng, nhân sự nào mới phù hợp? Câu hỏi này đã đặt ra bài toán về đánh giá năng lực, quản trị tri thức và tuyển dụng với các tập đoàn đa ngành.

Yêu cầu hệ thống linh động trong thiết lập

Các công ty thành viên có chính sách, quy chế khác nhau. Yêu cầu một hệ thống linh động, có khả năng quản trị tập trung trên nền tảng thống nhất mà không ảnh hưởng tới vận hành của từng công ty con

Cùng CoffeeHR Quản trị tốt hơn đội ngũ nhân sự

Quản lý tổ chức theo nguyên lý (Position Management)

  • Sơ đồ tổ chức phân cấp theo công ty, phòng ban và vị trí
  • Xây dựng vị trí theo mô tả công việc, yêu cầu năng lực và chính sách đãi ngộ 
  • Linh động thay đổi cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp
  • Thuyên chuyển, kiêm nhiệm nhân sự giữa các phòng ban, công ty mà không ảnh hưởng tới sơ đồ tổ chức, headcount và vận hành của phần mềm
  • Phân tích, so sánh và theo dõi sự thay đổi của tập đoàn, công ty hàng năm
  • Dự báo định biên nhân sự theo tập đoàn, công ty thành viên, phòng ban

Hệ thống HRIS thông minh: dễ tìm, trực quan, chính xác

  • Hơn 300 trường dữ liệu lưu trữ thông tin nhân sự, quá trình công tác, kiêm nhiệm, tài sản cấp phát, đánh giá về năng lực hiệu suất, mức lương thưởng, đãi ngộ,…
  • Theo dõi, thêm bớt thông tin dễ dàng
  • Chấm dứt lỗi nhập kép và cập nhật thông tin nhiều lần 
  • Tiết kiệm chi phí, không gian lưu trữ so với giấy tờ truyền thống
  • Không giới hạn mở rộng quy mô 

Quản trị Năng lực thông qua Công cụ Đánh giá

  • Đánh giá Năng lực và Hiệu suất bằng phương pháp KPI, ASK, OKR

  • Đề xuất vị trí kế cận, kiêm nhiệm theo kết quả đánh giá

  • Công cụ HR Metric: phân loại nhóm nhân sự theo năng lực 

  • Thiết lập động tiêu chí đánh giá và công thức chấm điểm

  • Báo cáo hiệu suất và năng lực theo phòng ban, công ty và tập đoàn

  • Phân quyền đánh giá: quản lý cấp cao, quản lý trực tiếp, nhân sự

Biểu đồ đánh giá năng lực trên phần mềm CoffeeHR

Trung tâm Ngân sách Nhân sự

  • Dự báo phân bổ Ngân sách Nhân sự dành cho các công ty thành viên 
  • Thiết lập động công thức phân bổ
  • Xuất báo cáo chi phí nhân sự theo công ty, phòng ban, vị trí

Xây dựng Lộ trình thăng tiến

  • Dự báo phân bổ Ngân sách Nhân sự dành cho các công ty thành viên 
  • Thiết lập động công thức phân bổ
  • Xuất báo cáo chi phí nhân sự theo công ty, phòng ban, vị trí

Tự động hóa công tác C&B

  • Giải quyết triệt để bài toán Công – Lương theo đặc thù nhiều ngành nghề: Lương Kiêm nhiệm, Lương 3P, Lương tách dòng, Lương khoán, Đơn giá lương theo ca,…

  • Hỗ trợ đa hình thức chấm công: GPS, FaceID, file export, máy chấm công

  • Linh động công thức tính lương theo doanh nghiệp

  • Cần ít nhất 3 ngày để tính lương cho hơn 200 nhân sự. Với CoffeeHR, toàn bộ quy trình C&B chỉ trong 1 giờ.

bảng lương

Nền tảng công nghệ đa tiện ích

CoffeeHR đã đồng hành cùng

200+ doanh nghiệp và 160.000+ active user

Đăng ký nhận tư vấn với chuyên gia
Báo chí nói về CoffeeHR
Khách hàng của CoffeeHR
Di chuyển lên đầu