Giải pháp chuyên sâu cho lĩnh vực Truyền thông & Quảng cáo

TRUYỀN THÔNG & QUẢNG CÁO

Giới thiệu ngành nghề
Đặc thù, những khó khăn trong quản trị nhân sự ngành Truyền thông & Quảng cáo
  • Nhu cầu tuyển dụng: vì chủ yếu là người trẻ trẻ nên Truyền thông quảng cáo là một ngành nghề mà nhân sự biến động nhanh chóng. Vậy nên công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài là một việc quan trọng hàng đầu trong quản trị nhân sự ngành này. 
  • Vai trò của Đào tạo nguồn lực mới: Việc đào tạo để nâng cao năng lực cho nhân sự là điều phải thực hiện thường xuyên với một kế hoạch bài bản, chính xác.
  • Quản trị nhân sự tăng giảm biến động: Là một ngành nghề tiềm năng, tốc độ phát triển của các doanh nghiệp truyền thông thường rất nhanh chóng, số lượng nhân sự tăng vọt trong thời gian ngắn yêu cầu công tác quản trị nhân sự cũng phải nhanh nhạy để ứng phó kịp thời với sự tăng trưởng này.
Giải pháp quản trị nhân sự ngành Truyền thông & Quảng cáo của CoffeeHR
  • Xây dựng quy trình tuyển dụng tự động, khép kín trên phần mềm. Từ đó tạo ra sự chuyên nghiệp ngay từ khâu tuyển dụng bạn đầu. 
  • Tự động hoá lưu trữ hồ sơ, thông tin ứng viên thông qua CV pool. Với kho lưu trữ này, khoanh nghiệp có thể khai thác tối đa tài nguyên ứng viên đã có.
  • Tự động gửi email tới các ứng viên, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.
  • Quy trình chào mừng nhân viên mới, quản lý hội nhập hoàn toàn tự động. 
  • Xây dựng quá trình đào tạo, đánh giá, theo dõi kết quả làm việc thông qua các tiêu chí được xây dựng.
  • Theo dõi quá trình làm việc, quá trình phát triển của nhân sự trong công ty.
  • Theo dõi được quy mô nhân sự, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự.
  • Quy trình phê duyệt đơn từ online tự động, phù hợp với doanh nghiệp nhân sự trẻ.
  • Chấm công linh hoạt phù hợp với đặc điểm nhân sự thường xuyên phải ra ngoài như ngành truyền thông quảng cáo.
  • Giao diện dễ nhìn, tìm kiếm nhanh chóng, sử dụng được cả trên mobile và máy tính
Quản trị nhân sự cho các đơn vị Truyền thông & Quảng cáo tại sao nên chọn CoffeeHR?
Di chuyển lên đầu